根据肯尼亚当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位、工作地点等；
- 外派期限，包括开始时间、结束时间、延期等；
- 工作内容和职责，明确员工在外派期间的具体工作内容和职责；
- 薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等；
- 离职条款，包括双方解除协议的条件、程序和责任等；
- 保密条款，明确员工在外派期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 知识产权条款，明确员工在外派期间创造的知识产权归属问题；
- 税务条款，明确员工在外派期间的税务责任和义务；
- 保险条款，明确员工在外派期间的保险责任和义务；
- 纠纷解决条款，明确双方在发生纠纷时的解决方式和程序。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因为肯尼亚的劳动法规比较复杂，而且在不同的行业和地区可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议书的合法性和有效性。同时，企业应当在协议书中注明双方的权利和义务，避免出现纠纷和法律风险。
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