根据肯尼亚当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解肯尼亚税务局对员工薪酬的税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动法规：遵守肯尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、年假、病假等方面的规定，确保员工权益得到保障。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以激励员工提高工作效率和质量。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，适时调整员工薪酬，以保持员工的积极性和竞争力。
需要注意的是，员工薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险，如税务政策变化、劳动法规变更等，可能会对公司的薪酬成本和员工福利造成影响。因此，建议公司在制定和执行员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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