根据肯尼亚当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解肯尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、薪酬待遇、福利待遇等，以及双方的权利和义务。
薪酬保密：保护员工的薪酬信息，确保薪酬信息不被泄露给未经授权的人员。
薪酬调整：明确薪酬调整的条件和程序，以及调整后的薪酬待遇。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假制度等。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核的标准和程序，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
风险提示：提醒雇主存在薪酬发放的风险，如税务问题、劳动纠纷等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定员工薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合法律法规要求，避免不必要的风险。
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