根据肯尼亚当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基本要素和计算方法，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情等因素，及时调整薪酬，激励员工的积极性和创造力。
薪酬保密制度：建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露，避免引起员工之间的不满和不公平感。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬核算和发放的合法性和规范性，避免因税务问题带来的风险和损失。
劳动法合规：遵守当地劳动法规，确保员工的薪酬权益得到保障，避免因违反劳动法规带来的法律风险和经济损失。
数据安全保障：建立数据安全保障机制，确保员工的薪酬信息得到保护，避免因数据泄露带来的风险和损失。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬管理的意见和建议，及时调整和改进薪酬管理方案，提高员工的满意度和忠诚度。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定和实施薪酬管理方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和规范性。
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