根据肯尼亚当地法律法规，适用于员工薪酬管理办法解决方案的内容包括但不限于以下几点：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作表现、市场薪酬水平等因素，进行薪酬测算，确保员工薪酬公平合理。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算制度，确保员工薪酬的准确性和及时性。
税务合规：遵守当地税务法规，确保员工薪酬的税务合规性。
风险管理：制定风险管理策略，防范员工薪酬管理过程中可能出现的风险，如员工滥用职权、薪酬泄露等。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到多个方面，包括法律、税务、人力资源等，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬管理方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性和有效性。
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