根据肯尼亚当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解肯尼亚税务局对薪资的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在薪资发放过程中遵守相关法规。
劳动法规：了解肯尼亚劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、法定节假日等，确保公司在薪资发放过程中遵守相关法规。
薪资发放方式：确定薪资发放方式，包括现金、银行转账、支票等，确保薪资发放的安全性和及时性。
薪资核算和管理：建立薪资核算和管理制度，确保薪资核算的准确性和完整性，避免出现薪资差错和纠纷。
薪资保密：确保员工薪资信息的保密性，避免泄露和滥用。
薪资调整：制定薪资调整机制，根据员工表现和市场变化等因素进行薪资调整，确保员工薪资水平的合理性和公正性。
风险提示：提醒公司存在薪资发放过程中的风险，如薪资差错、税务问题、劳动纠纷等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，薪资发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工薪资发放解决方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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