根据肯尼亚当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如现金、支票、银行转账等，以及支付周期和时间。
工资计算方法：应当明确工资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及税费和社保等扣除项。
工资条和记录：应当为每位员工提供工资条，并建立工资记录，以备查验。
员工福利和保险：应当明确员工福利和保险政策，如医疗保险、退休金、休假等。
法律合规：应当遵守肯尼亚当地劳动法规，如最低工资标准、工时限制、劳动合同等。
风险提示：应当告知员工工资支付存在的风险，如支付延迟、错误等，并建议员工保留相关证据。
投诉渠道：应当建立投诉渠道，以便员工在工资支付问题上提出异议或投诉。
机构咨询或代办：建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保工资支付合规、准确、及时。
需要注意的是，肯尼亚的劳动法规较为复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议雇主在制定员工工资发放解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规、准确、及时。
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