根据肯尼亚当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：制定公司内部工资标准，确保员工薪酬合理、公平、透明。
税务规定：了解肯尼亚税务规定，确保公司在发放工资时遵守相关税务法规。
社会保险：了解肯尼亚社会保险制度，为员工提供社会保险，确保员工权益。
劳动法规：了解肯尼亚劳动法规，确保公司在员工工资薪酬管理方面遵守相关法规。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工表现给予相应的薪酬激励。
加班管理：制定加班管理制度，确保员工加班工资按照相关法规支付。
福利待遇：为员工提供合理的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。
数据保护：确保员工工资薪酬数据的保密性和安全性，防止泄露和滥用。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，员工工资薪酬管理涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工工资薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在遵守相关法规的同时，最大程度地保障员工权益。
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