根据肯尼亚当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等内容。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
性别平等：应当遵守当地的性别平等法规，不得歧视女性员工。
劳动法规：应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等内容。
解雇程序：应当遵守当地的解雇程序，不得随意解雇员工。
然而，员工管理涉及到法律法规等复杂问题，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工管理方案的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律咨询、人力资源管理等服务，帮助企业规避风险，提高管理效率。
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