在肯尼亚，员工解雇需要遵守相关的法律法规，以下是适用员工解雇解决方案中应当包含的内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如员工的表现或行为不符合公司的要求，或者公司经济状况不佳需要进行裁员等。
通知期限：公司需要提前通知员工解雇的时间，通常为一个月，但也可以根据公司政策或员工合同进行调整。
赔偿金：如果员工被解雇，公司需要支付相应的赔偿金，包括未使用的年假、未支付的工资、解雇补偿金等。
福利待遇：公司需要告知员工解雇后是否可以继续享受福利待遇，例如医疗保险、退休金等。
申诉程序：员工有权对解雇决定提出申诉，公司需要告知员工申诉的程序和流程。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，如果公司不遵守相关法律法规，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的解雇决定符合当地法律法规。
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