在肯尼亚，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。
社会保险：根据肯尼亚法律，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主需要按照肯尼亚税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产力。
工作时间和休假：雇主需要遵守肯尼亚法律规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
性别平等：雇主需要遵守肯尼亚法律规定的性别平等原则，不得歧视女性员工。
纠纷解决：雇主需要制定纠纷解决机制，确保员工的合法权益得到保障。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可行性。
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