在肯尼亚，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是应当包含的内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，缴纳个人所得税和公司所得税。
劳动法规：雇主需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主需要提供员工福利，包括医疗保险、退休金、年假等。
解雇程序：雇主需要遵守肯尼亚的解雇程序，包括提前通知、补偿等。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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