根据肯尼亚当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式，并在合同中明确约定。
工资计算标准：应当明确工资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并在合同中明确约定。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括每月、每周或每日等，并在合同中明确约定。
工资税收：应当明确工资税收标准和计算方法，并在合同中明确约定。
工资保密：应当明确工资保密要求，包括员工不得泄露自己或他人的工资信息，并在合同中明确约定。
工资纠纷解决：应当明确工资纠纷解决方式，包括内部协商、仲裁或法律诉讼等，并在合同中明确约定。
工资支付风险：应当明确工资支付风险，包括银行转账风险、支票失效风险等，并在合同中明确约定。
工资支付违约责任：应当明确工资支付违约责任，包括违约方应当承担的赔偿责任等，并在合同中明确约定。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，如银行转账风险、支票失效风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付的安全和合法性。同时，雇主也应当遵守当地法律法规，保障员工的合法权益。
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