根据肯尼亚当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。

2. 薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、银行转账、支票等，以及支付周期和时间。

3. 税务规定：了解肯尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付符合相关法规。

4. 劳动法规：了解肯尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等，确保薪酬支付符合相关法规。

5. 合同条款：在雇佣合同中明确薪酬支付相关条款，包括薪酬计算标准、支付方式、税务规定、劳动法规等。

需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付符合相关法规，避免出现法律问题。

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