根据肯尼亚当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解肯尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资支付符合法律法规。
劳动法规：遵守肯尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保员工权益得到保障。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，将薪资直接转入员工账户，确保支付安全和准确性。
薪资单据：提供薪资单据，包括工资条、社保缴纳证明等，确保员工和公司都有记录和凭证。
需要注意的是，支付薪资存在一定风险，如员工提供错误的银行账户信息、银行系统故障等，可能导致薪资支付失败或延迟。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资支付的安全和准确性。同时，公司也应当建立完善的薪资支付制度和风险控制机制，避免出现不必要的风险和损失。
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