在肯尼亚，企业在起草《专家聘用合同》时，应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 保密协议，规定雇员在工作期间和离职后需要遵守的保密协议；
- 终止合同的条件和程序，规定双方终止合同的条件和程序；
- 争议解决方式，规定双方在发生争议时的解决方式。
在编写和签署合同时，企业需要注意以下风险：
- 法律法规的变化，可能会导致合同无效；
- 合同条款的不合理或不完善，可能会导致争议的发生；
- 雇员的权益保护，如果合同条款不合理，可能会导致雇员的权益受到损害；
- 合同的签署和执行过程中可能会涉及到一些法律风险。
因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和合理性。同时，企业也需要了解当地的法律法规，以避免违反当地的法律法规。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
