根据肯尼亚当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在肯尼亚合法工作，雇主应当负责申请和办理工作许可证。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主应当按照当地税务法规申报和缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
安全保障：雇主应当提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
纠纷解决：雇主应当建立纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
