根据南非当地法律法规，企业在代发薪时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：南非法律规定，所有员工的薪资必须不低于最低工资标准。企业在代发薪时需要确保员工的薪资不低于最低工资标准，否则将面临法律风险。
税务合规：企业在代发薪时需要遵守南非税务法规，包括缴纳个人所得税和公司所得税等。如果企业未能遵守税务法规，将面临罚款和法律风险。
遵守劳动法规：南非劳动法规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过9小时。企业在代发薪时需要确保员工的工作时间符合法律规定，否则将面临法律风险。
遵守劳动合同：企业在代发薪时需要遵守员工与企业签订的劳动合同，包括薪资、福利、工作时间等条款。如果企业未能遵守劳动合同，将面临法律风险。
保护员工隐私：企业在代发薪时需要保护员工的个人隐私，包括薪资、社保、个人信息等。如果企业未能保护员工隐私，将面临法律风险。
总之，企业在代发薪时需要遵守南非法律法规，否则将面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保代发薪的合规性和安全性。
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