根据南非当地法律法规，企业在代雇佣时需要注意以下事项：
遵守南非劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
确认代雇佣的员工是否有合法的工作签证，否则可能会面临罚款和雇佣合同无效的风险。
确认代雇佣的员工是否有合法的税务号码，否则可能会面临罚款和税务问题的风险。
确认代雇佣的员工是否有合法的健康证明，否则可能会面临罚款和健康问题的风险。
确认代雇佣的员工是否有合法的银行账户，否则可能会面临支付问题的风险。
确认代雇佣的员工是否有合法的社会保险号码，否则可能会面临罚款和社会保险问题的风险。
确认代雇佣的员工是否有合法的工作经验和技能，否则可能会面临雇佣合同无效的风险。
确认代雇佣的员工是否有合法的背景调查和信用记录，否则可能会面临安全和信用问题的风险。
需要注意的是，如果企业在代雇佣时违反了南非当地的法律法规，可能会面临罚款、诉讼和声誉损失等风险。因此，建议企业在代雇佣前咨询或委托专业机构进行相关的法律和合规性审核，以降低法律风险。
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