根据南非当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
遵守南非的劳动法规，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
确保招聘过程公正透明，不得歧视任何人群，包括但不限于种族、性别、宗教信仰等。
确保招聘广告不涉及歧视性言论，不得使用任何可能引起争议的词汇或表述。
确保招聘程序符合南非的就业平等原则，不得偏袒某一特定群体。
确保招聘程序符合南非的劳动力市场规定，包括但不限于工作许可证、签证等方面的规定。
确保招聘程序符合南非的税收规定，包括但不限于个人所得税、公司所得税等方面的规定。
确保招聘程序符合南非的劳动力市场监管规定，包括但不限于劳动力市场监管机构的规定。
确保招聘程序符合南非的劳动力市场安全规定，包括但不限于劳动力市场安全机构的规定。
需要注意的是，如果企业在南非代招聘时违反了相关法律法规，将会面临法律风险，可能会被罚款、被要求停业整顿等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保招聘程序符合南非的法律法规。
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