根据南非当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同：雇主应与短期工签订合同，明确工作期限、工作内容、薪酬、福利等条款。
工资：短期工应当按照南非最低工资标准支付工资，同时应当遵守南非税务法规。
健康与安全：雇主应当为短期工提供安全的工作环境，并确保短期工了解相关安全规定。
培训：雇主应当为短期工提供必要的培训，以确保其能够胜任工作。
福利：短期工应当享有与正式员工相同的福利待遇，例如带薪休假、医疗保险等。
保密：雇主应当确保短期工不泄露公司机密信息。
终止合同：短期工合同到期后，雇主应当及时与其解除合同关系。
风险：短期用工存在一定风险，例如短期工可能不适应公司文化、工作效率低下等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，短期用工解决方案需要遵守南非当地法律法规，同时需要考虑到短期用工存在的风险。因此，建议雇主在实施短期用工解决方案前，咨询专业机构或代办公司，以确保方案的合法性和可行性。
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