根据南非当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
- 确保遵守最低工资标准，根据不同行业和地区的规定，支付员工应得的最低工资。
- 确保遵守税收法规，按照当地税收法规缴纳个人所得税和公司所得税。
- 确保遵守劳动法规，包括但不限于支付加班费、年假、病假、产假等法定福利。
- 确保遵守劳动合同，签订合法有效的劳动合同，明确员工的工作职责、薪资待遇、福利待遇等。
- 确保遵守劳动关系法规，包括但不限于处理员工投诉、解雇员工、处理劳动纠纷等。
如果企业在当地发薪存在违反法律法规的行为，将会面临法律风险，包括但不限于罚款、赔偿、停业整顿等。因此，建议企业在当地发薪时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规。这些机构可以提供专业的法律咨询、税务咨询、劳动关系咨询等服务，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
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