根据南非当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 非正式合同工的工作职责和工作时间；
2. 工资和福利待遇，包括薪资、假期、医疗保险等；
3. 双方的权利和义务，包括工作期限、终止合同的条件和程序等；
4. 保密协议和知识产权协议，确保公司的商业机密和知识产权不会被泄露或侵犯；
5. 纠纷解决机制，包括争议解决的程序和方式；
6. 法律责任和违约金等相关条款；
7. 非正式合同工的保密责任和竞业限制等条款；
8. 其他需要明确的条款，如保险责任、工作场所安全等。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不像正式合同那样受到法律保护。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，雇主应当遵守南非劳动法规，确保非正式合同工的权益得到保障。

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