根据南非当地法律法规，企业在高级人才聘用时需要注意以下事项：
合法工作签证：南非法律规定，外籍员工必须持有合法的工作签证才能在南非工作。企业在聘用外籍高级人才时，需要确保其持有合法的工作签证，否则将面临罚款和其他法律风险。
平等就业机会：南非法律规定，企业在招聘和雇佣员工时必须遵守平等就业机会原则，不得因种族、性别、年龄、宗教等因素进行歧视。企业需要确保招聘程序公正透明，避免歧视行为。
合法劳动合同：企业需要与高级人才签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中需要包含工资、福利、工作时间、假期等方面的条款，以及解雇程序和条件等内容。
社会保险和税务：企业需要为高级人才缴纳社会保险和税款。南非法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。此外，企业还需要为员工缴纳所得税和其他税款。
知识产权保护：企业需要保护高级人才的知识产权，包括专利、商标、著作权等。企业需要与高级人才签订保密协议，明确知识产权的归属和保护措施。
以上是企业在南非高级人才聘用时需要注意的几个方面。如果企业不熟悉南非法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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