根据南非当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：公司应当遵守南非的最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
健康与安全：公司应当提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
平等机会：公司应当遵守南非的平等机会法规，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素而歧视。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
解雇程序：公司应当遵守南非的解雇法规，确保解雇程序合法合规。
税务和社会保险：公司应当遵守南非的税务和社会保险法规，为员工缴纳应当的税费和社会保险费用。
劳动关系：公司应当与员工建立良好的劳动关系，及时解决员工的问题和纠纷。
需要注意的是，南非的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇佣解决方案合法合规。
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