根据南非当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工资、福利、工作时间、休假等内容。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高工作效率，同时也有助于员工个人职业发展。
绩效管理：建立绩效考核制度，明确绩效考核标准，及时反馈员工表现，激励员工积极工作。
离职管理：制定离职流程，包括员工离职原因调查、离职手续办理等，确保离职过程合法、规范。
劳动关系管理：建立劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳动争议解决等，确保劳动关系和谐稳定。
薪酬管理：制定薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整、奖金制度等，确保薪酬合理、公正。
安全管理：建立安全管理制度，包括安全培训、安全检查、事故处理等，确保员工工作环境安全。
需要注意的是，南非的劳动法律法规较为复杂，公司在制定人力资源管理解决方案时需要遵守相关法规，否则可能会面临法律风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源管理解决方案的合法性和规范性。
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