根据南非当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，避免出现劳动纠纷。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利待遇等，确保员工的薪酬福利合理、公正。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升、加薪等机会，激励员工的工作积极性。
劳动关系：建立良好的劳动关系，与员工保持沟通，及时解决员工的问题和困难，避免出现劳动纠纷。
人力资源管理系统：建立人力资源管理系统，对员工的信息进行管理，包括员工档案、考勤、薪酬等，提高管理效率。
法律合规：遵守南非当地的劳动法律法规，确保公司的人力资源解决方案合法合规。
需要注意的是，制定人力资源解决方案存在一定的风险，因为南非的劳动法律法规比较复杂，而且不断变化。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
