根据南非当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及是否需要支付税费和社保费用。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、绩效考核、离职条款等，以确保外派人员的权益得到保障。
税务规划：了解南非税务规定，制定合理的税务规划方案，以最大程度地减少税费负担。
社保缴纳：根据南非法律规定，为外派人员缴纳社保费用，包括医疗保险、养老保险等。
工作签证：办理外派人员的工作签证，确保其合法在南非工作。
文化适应：为外派人员提供文化适应培训，帮助其更好地适应南非的文化和工作环境。
安全保障：为外派人员提供安全保障措施，确保其人身安全和财产安全。
风险评估：对外派人员的工作环境、工作内容、工作地点等进行风险评估，制定相应的应急预案。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，如税务规定的变化、社保费用的增加等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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