根据南非当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资单的制定：应当明确工资单的制定标准和流程，确保工资单的准确性和合法性。
工资结构的设计：应当根据公司的业务特点和员工的工作性质，设计合理的工资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
工资计算的规范：应当遵循南非劳动法规定的计算标准和方法，确保工资计算的准确性和合法性。
工资单的保密：应当建立保密制度，确保工资单的保密性，防止泄露和滥用。
工资单的发放：应当明确工资单的发放时间和方式，确保员工能够及时收到工资。
工资单的备份：应当建立工资单备份制度，确保工资单的安全性和可追溯性。
工资单的审查：应当建立工资单审查制度，确保工资单的准确性和合法性。
工资单的纠纷处理：应当建立工资单纠纷处理制度，确保员工的合法权益得到保障。
需要注意的是，工资单管理涉及到公司的核心利益和员工的合法权益，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，确保工资单管理的合法性和规范性。
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