根据南非当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下内容：
确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
确定税务义务，包括个人所得税、社会保险费等，并按照相关规定进行缴纳。
确定劳动法规定，包括工作时间、休息时间、年假、病假、产假等，并按照相关规定进行执行。
确定福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业培训等，并按照相关规定进行提供。
确定劳动合同，包括工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等，并按照相关规定进行签订。
然而，工作国内发工资也存在一定的风险。例如，南非的税务法规较为复杂，如果未能按照规定缴纳税款，将会面临罚款和法律责任。此外，如果未能按照劳动法规定执行，也会面临劳动仲裁和法律诉讼等风险。
因此，建议企业在工作国内发工资时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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