针对国内员工派往南非工作，应当包含以下5-8条解决方案内容：

1.签证申请：员工需要申请南非工作签证，根据不同情况可能需要提供不同的材料，如工作合同、资格证书等。

2.税务问题：员工需要了解南非税务法规，包括个人所得税、社会保险等，以便在工作期间遵守相关规定。

3.工作许可：员工需要获得南非工作许可，该许可证明员工有资格在南非工作，需要提供相关材料。

4.保险问题：员工需要购买南非医疗保险，以便在工作期间获得必要的医疗保障。

5.安全问题：员工需要了解南非的安全情况，采取必要的安全措施，以确保自身安全。

6.文化差异：员工需要了解南非的文化差异，尊重当地文化，避免因文化差异引起的不必要的冲突。

7.劳动法规：员工需要了解南非的劳动法规，包括工作时间、休假、工资等，以便在工作期间遵守相关规定。

8.紧急情况应对：员工需要了解南非的紧急情况应对措施，包括自然灾害、突发事件等，以便在发生紧急情况时能够及时应对。

需要注意的是，派遣员工到南非工作存在一定的风险，如签证申请被拒绝、工作许可被拒绝、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的工作顺利进行。

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