南非《劳动关系法》：规定了雇佣关系的基本原则，包括公平性、平等性、诚信性和诚实性等。
南非《基本工资法》：规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求。
南非《劳动标准法》：规定了工作时间、加班、休息、年假、病假、产假、退休金等方面的雇佣条款。
南非《就业平等法》：禁止雇主在雇佣过程中进行歧视，包括种族、性别、年龄、宗教等方面的歧视。
南非《劳动力市场法》：规定了雇主在解雇员工时需要遵守的程序和规定，保障了员工的权益。
南非《职业安全与健康法》：规定了雇主需要提供安全和健康工作环境的要求，保障了员工的身体健康。
南非《劳动力发展法》：规定了雇主需要提供培训和发展机会的要求，促进了员工的职业发展。
南非《劳动力调解法》：规定了劳动争议解决的程序和机构，保障了员工的合法权益。
南非《劳动力关系法》：规定了雇主和员工之间的关系和权利义务，促进了劳动力关系的和谐发展。
南非《劳动力市场信息法》：规定了雇主需要提供就业市场信息的要求，促进了就业机会的公平分配。
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