根据南非当地法律法规，企业在雇佣外包时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与外包公司签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、工作内容等。
劳动法规：企业需要遵守南非的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、年假、病假等。
税务法规：企业需要遵守南非的税务法规，包括个人所得税、增值税、企业所得税等。
社会保险：企业需要为外包员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
安全保障：企业需要为外包员工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等。
合规审查：企业需要对外包公司进行合规审查，确保其合法合规，避免因外包公司的违法行为而承担法律责任。
法律风险：企业需要意识到雇佣外包存在法律风险，如外包公司未按时支付工资、未为员工缴纳社会保险等，企业可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
因此，企业在雇佣外包时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，降低法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
