根据南非当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的薪资和福利待遇：包括工资、奖金、福利、假期、医疗保险等方面的规定。
雇员的工作职责和工作时间：明确雇员的工作职责和工作时间，以及加班和休息时间的安排。
雇员的离职和解雇：规定雇员离职和解雇的程序和条件，以及可能涉及的赔偿和补偿。
雇员的培训和晋升：规定雇员的培训和晋升机制，以及晋升的条件和程序。
雇员的保密和知识产权：规定雇员在工作期间和离职后对公司的保密义务，以及公司对雇员知识产权的保护。
然而，制定雇员解决方案存在一定的风险，因为南非的劳动法很复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地保护公司和雇员的权益。
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