根据南非当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工资待遇：应当明确合同工的工资标准、支付方式、支付周期等相关内容，以确保合同工的工资权益得到保障。
福利待遇：应当明确合同工享有的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假等，以确保合同工的福利权益得到保障。
工作时间和休息时间：应当明确合同工的工作时间和休息时间，以确保合同工的劳动权益得到保障。
工作内容和职责：应当明确合同工的工作内容和职责，以确保合同工的工作权益得到保障。
合同期限和终止方式：应当明确合同工的合同期限和终止方式，以确保合同工的合同权益得到保障。
违约责任和争议解决方式：应当明确合同工和雇主的违约责任和争议解决方式，以确保合同工和雇主的合同权益得到保障。
保密协议和知识产权：应当明确合同工的保密协议和知识产权，以确保合同工的知识产权权益得到保障。
其他条款：根据具体情况，还可以包含其他条款，如培训、晋升、调动等，以确保合同工的其他权益得到保障。
需要注意的是，制定合同工待遇解决方案存在一定风险，因为南非的劳动法很复杂，而且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案的合法性和有效性。
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