根据南非当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合南非就业法规，包括广告发布、面试、背景调查、录用和入职手续等环节。
员工合同：员工合同应当符合南非劳动法规，包括工资、福利、工作时间、假期、解雇程序等条款。
员工培训：员工培训应当符合南非职业培训法规，包括培训计划、培训内容、培训方式等。
绩效管理：绩效管理应当符合南非就业法规，包括目标设定、绩效评估、奖惩措施等。
离职管理：离职管理应当符合南非劳动法规，包括辞职、解雇、退休等离职方式的处理程序。
薪酬管理：薪酬管理应当符合南非就业法规，包括工资结构、薪酬调整、社会保险等。
员工关系：员工关系应当符合南非劳动法规，包括员工投诉、纠纷处理、劳资协商等。
数据保护：数据保护应当符合南非数据保护法规，包括员工个人信息的收集、使用、存储和保护等。
需要注意的是，南非的法律法规较为复杂，且不断变化，因此在制定和执行HR解决方案时存在一定风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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