南非建厂时，需要考虑到劳务的问题。首先，南非的劳动力市场相对较为复杂，存在着种族、性别、年龄等方面的歧视现象，因此在招聘员工时需要遵守南非的劳动法规，确保公平公正。其次，南非的劳动力市场相对不稳定，经常出现罢工等情况，因此建厂时需要考虑到员工的福利待遇，提高员工的满意度，减少罢工的可能性。此外，南非的劳动力市场相对不发达，缺乏高技能人才，因此建厂时需要考虑到员工的培训和发展，提高员工的技能水平，提高企业的竞争力。最后，南非的劳动力市场相对薪资水平较低，因此建厂时需要考虑到员工的薪资待遇，提高员工的收入水平，吸引更多的优秀人才加入企业。总之，南非建厂时需要考虑到劳务问题，遵守南非的劳动法规，提高员工的福利待遇和技能水平，提高员工的收入水平，吸引更多的优秀人才加入企业，从而提高企业的竞争力和发展潜力。

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