根据南非当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守南非的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期、安全保障等方面的规定。
税务规定：劳务解决方案应当遵守南非的税务规定，包括个人所得税、增值税、企业所得税等方面的规定。
保险规定：劳务解决方案应当包含保险规定，明确雇主和雇员的保险责任和保险范围，包括工伤保险、医疗保险、人寿保险等方面的内容。
纠纷解决机制：劳务解决方案应当包含纠纷解决机制，明确雇主和雇员在发生纠纷时应当采取的解决措施和程序。
然而，劳务解决方案中存在一定的风险，因为南非的法律法规比较复杂，而且不同行业和地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和有效性。这些专业机构可以提供全面的法律咨询和服务，帮助雇主制定符合法律法规的劳务解决方案，同时也可以为雇员提供法律援助和保护。
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