根据南非《劳动力供应服务法》和《劳动力供应服务规定》，劳务派遣工解决方案应包含以下5-8条内容：
劳务派遣公司应与被派遣员工签订书面合同，明确双方权利义务、工资待遇、工作时间、社会保险等内容。
劳务派遣公司应向南非劳动部门注册并获得合法经营资格，确保合法合规经营。
劳务派遣公司应对被派遣员工进行培训和指导，确保其具备相应的工作技能和安全意识。
劳务派遣公司应为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、工伤保险、失业保险等。
劳务派遣公司应定期对被派遣员工进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。
劳务派遣公司应遵守南非劳动法规，保障被派遣员工的劳动权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。
劳务派遣公司应对被派遣员工的工作场所进行安全评估和风险评估，确保其工作环境安全。
劳务派遣公司应对被派遣员工进行绩效评估和管理，确保其工作质量和效率。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定风险，如合同纠纷、劳动争议等。因此，建议企业在选择劳务派遣公司时，应该选择有资质、信誉良好的公司，并最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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