根据南非《劳动力市场法》和《移民法》，劳务外派公司在派遣员工前需要遵守以下规定：

1. 在南非注册并获得合法经营资格；
2. 与派遣员工签订合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、福利待遇等内容；
3. 向南非移民局申请工作签证，并确保员工在南非合法工作；
4. 遵守南非劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等；
5. 为员工购买合法的社会保险和医疗保险；
6. 提供安全、健康的工作环境，并为员工提供必要的培训和保护措施；
7. 遵守南非税法规定，为员工缴纳应缴税款；
8. 遵守南非相关法律法规，包括但不限于劳动力市场法、移民法、税法等。

需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如员工在南非的生活和工作环境可能与本国不同，语言、文化差异等问题也需要考虑。因此，建议企业在劳务外派前咨询或委托专业机构进行相关服务，以确保合法合规，降低风险。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情