南非《劳动关系法》（Labour Relations Act）规定，雇主应该为雇员提供合理的工作条件，包括工资、工作时间、假期、安全保障等。
南非《基本劳动标准法》（Basic Conditions of Employment Act）规定，雇主应该为雇员提供最低工资、工作时间、假期、退休金等基本福利。
南非《职业安全与健康法》（Occupational Health and Safety Act）规定，雇主应该为雇员提供安全的工作环境，包括防止事故、提供必要的安全设备等。
南非《就业机会平等法》（Employment Equity Act）规定，雇主应该为所有员工提供平等的就业机会，不得因为种族、性别、年龄等因素进行歧视。
南非《技能发展法》（Skills Development Act）规定，雇主应该为员工提供培训和技能发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
南非《劳动力供应法》（Labour Broking Act）规定，劳动力供应商应该为雇员提供合理的工作条件和福利待遇，不得剥削雇员。
南非《退休基金法》（Pension Funds Act）规定，雇主应该为员工提供退休金计划，以保障员工的退休生活。
南非《劳动力市场信息系统法》（Labour Market Information System Act）规定，雇主应该向政府报告员工的工资、工作时间、福利待遇等信息，以便政府监管和管理劳动力市场。
南非《劳动力调解法》（Labour Relations Act）规定，雇主应该与员工进行协商和调解，解决劳动纠纷和争议。
南非《劳动力法庭法》（Labour Court Act）规定，雇主和员工可以通过劳动力法庭解决劳动纠纷和争议。
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