根据南非当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工解决方案需要明确雇佣合同的内容，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面。
工作时间：灵活用工解决方案需要明确工作时间的安排，包括每周工作时间、加班时间、休息时间等方面。
薪资待遇：灵活用工解决方案需要明确薪资待遇的计算方式、支付方式、税务处理等方面。
福利待遇：灵活用工解决方案需要明确福利待遇的内容，包括医疗保险、退休金、带薪假期等方面。
安全保障：灵活用工解决方案需要明确安全保障的措施，包括工作场所的安全、劳动保护等方面。
培训和发展：灵活用工解决方案需要明确培训和发展的计划，包括员工培训、晋升机制等方面。
绩效考核：灵活用工解决方案需要明确绩效考核的标准和方法，包括绩效评估、奖惩制度等方面。
风险提示：灵活用工解决方案需要明确存在的风险，包括劳动法律法规的变化、员工离职等方面。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
