南非《劳动关系法》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括灵活用工政策的实施和管理。
南非《基本劳动标准法》：规定了最低工资、工作时间、假期、安全和健康等方面的标准，也适用于灵活用工。
南非《劳动力供应法》：规定了劳动力供应商和客户之间的关系，包括灵活用工的合同和责任。
南非《劳动力关系法》：规定了雇主和工会之间的关系，包括灵活用工的工会组织和谈判。
南非《就业机会促进法》：规定了雇主必须采取积极措施促进就业机会，包括灵活用工的机会。
南非《职业安全和健康法》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括灵活用工的工作场所。
南非《税收法》：规定了雇主必须按照法律规定缴纳税款，包括灵活用工的税收。
南非《劳动力市场信息系统法》：规定了雇主必须向劳动力市场信息系统报告招聘和灵活用工的情况。
南非《劳动力发展法》：规定了雇主必须提供培训和发展机会，包括灵活用工的培训和发展。
南非《劳动力调解法》：规定了雇主和雇员之间的纠纷解决机制，包括灵活用工的纠纷解决。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
