南非《劳动关系法》（Labour Relations Act）规定，灵活用工是指雇佣人员的一种形式，包括临时工、合同工、派遣工和独立承包商等。
南非《基本劳动标准法》（Basic Conditions of Employment Act）规定，灵活用工人员应享有与正式员工相同的工资、福利和工作条件。
南非《劳动力供应法》（Labour Broking Act）规定，劳动力供应公司必须向灵活用工人员提供与正式员工相同的工资、福利和工作条件，并为其购买适当的保险。
南非《税收管理法》（Tax Administration Act）规定，灵活用工人员应按照其所得缴纳个人所得税。
南非《劳动力市场信息法》（Labour Market Information Act）规定，劳动力供应公司必须向灵活用工人员提供有关工作机会和市场趋势的信息。
南非《职业健康与安全法》（Occupational Health and Safety Act）规定，雇主必须为灵活用工人员提供安全的工作环境和必要的培训。
南非《劳动力发展法》（Skills Development Act）规定，雇主必须为灵活用工人员提供必要的培训和发展机会，以提高其技能水平和就业前景。
南非《劳动力关系法规》（Labour Relations Regulations）规定，灵活用工人员应享有与正式员工相同的工作保障和权利，包括工会组织和集体谈判权利。
南非《就业机会法》（Employment Equity Act）规定，雇主必须为灵活用工人员提供平等的就业机会和福利待遇，不得歧视其种族、性别、年龄、宗教或残疾等因素。
南非《劳动力市场监管法》（Labour Market Regulatory Act）规定，灵活用工人员应享有与正式员工相同的劳动力市场保护和监管，包括工资支付、工作时间和假期等方面的规定。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
