根据南非当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作职责、工作时间、薪酬、福利待遇等内容，并签署双方确认的雇佣合同。
工作安全：应当确保临时工在工作场所的安全，提供必要的安全培训和防护设备。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、工伤保险、失业保险等。
税务问题：应当按照南非税务法规要求，为临时工缴纳个人所得税和其他相关税费。
劳动法规：应当遵守南非劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等规定。
培训和发展：应当为临时工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
绩效评估：应当对临时工的工作表现进行定期评估，根据表现给予相应的奖励或惩罚。
终止合同：应当明确临时工合同的终止条件和程序，包括双方协商解除合同、合同期满等情况。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定风险，如未能遵守相关法规和合同约定，可能会面临法律诉讼和经济损失。因此，建议雇主在制定临时工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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