根据南非当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：

1. 按照当地最低工资标准支付工资，不得低于法定最低工资标准；
2. 按照当地税法规定缴纳个人所得税和社会保险费；
3. 遵守当地劳动法规定，如支付加班费、年假工资等；
4. 按照当地法规规定支付福利待遇，如医疗保险、退休金等；
5. 保证工资支付的准确性和及时性，不得拖欠或少付工资。

如果企业在派遣人员发工资过程中存在违法行为，将面临法律风险，如被罚款、被责令停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定合规的工资支付方案，确保工资支付的准确性和及时性，降低法律风险。

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