根据南非当地法律法规，企业在当地派遣用工需要注意以下事项：
- 需要在南非注册成为雇主，并遵守南非劳动法规定的最低工资标准、工作时间、假期等规定。
- 需要向南非政府申请工作签证，确保派遣员工合法进入南非工作。
- 需要为派遣员工购买南非的社会保险，包括医疗保险、失业保险、工伤保险等。
- 需要遵守南非税法规定，为派遣员工缴纳所得税和其他税费。
- 需要遵守南非劳动法规定的雇佣关系终止程序，包括通知期、解雇程序等。
- 需要遵守南非劳动法规定的劳动安全和健康标准，确保派遣员工的工作环境安全。
- 需要遵守南非劳动法规定的平等就业原则，不得歧视派遣员工的种族、性别、宗教等。
- 需要遵守南非劳动法规定的工会组织自由，不得干涉派遣员工的工会活动。
需要注意的是，如果企业在派遣用工过程中违反了南非的法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在派遣用工前咨询专业机构或代办公司，确保自己的派遣用工符合南非的法律法规。
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