根据南非当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇公司签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面的内容。
工作许可证：代雇公司应确保所提供的员工拥有合法的工作许可证，以避免因此产生的法律风险。
社会保险：代雇公司应为员工提供社会保险，包括医疗保险、失业保险等，以确保员工的权益得到保障。
税务问题：代雇公司应负责为员工缴纳所需的税款，以避免因此产生的法律风险。
培训和发展：代雇公司应为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
安全和健康：代雇公司应确保员工的工作环境安全和健康，遵守相关的安全和健康法规。
合规性：代雇公司应遵守南非当地的劳动法规和相关法律法规，确保企业的合规性。
风险管理：企业应对代雇方案存在的风险进行评估和管理，以避免因此产生的法律风险。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，如员工的工作能力和素质无法满足企业的需求、代雇公司的服务质量不佳等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的利益得到最大化的保障。
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