根据南非当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，一般为每月固定日期，同时应当说明如何处理节假日和周末等情况。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，同时应当说明如何处理支付失败等情况。
工资单和税务申报：应当明确工资单的制作和发放方式，以及税务申报的流程和标准。
加班和休假制度：应当明确加班和休假制度，包括加班费和休假薪资的计算方式和标准。
社会保险和福利：应当明确社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及其他福利待遇。
合同和法律责任：应当明确劳动合同的签订和终止方式，以及违约和法律责任的处理方式。
员工反馈和投诉：应当明确员工反馈和投诉的渠道和处理方式，以及保护员工权益的措施。
需要注意的是，企业发工资解决方案存在一定风险，如果不了解南非当地法律法规和相关政策，可能会导致违法行为和法律纠纷。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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