根据南非当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守南非的最低工资标准和劳动法规定的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
税务和社会保险：雇主应当向南非税务局缴纳所得税和其他税费，并为员工购买社会保险。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
解雇程序：雇主应当遵守南非劳动法规定的解雇程序，以避免不必要的法律纠纷。
劳动争议解决：雇主应当遵守南非劳动法规定的劳动争议解决程序，以解决员工与雇主之间的纠纷。
雇主责任险：雇主应当购买雇主责任险，以保护自己和员工免受意外伤害和财产损失的风险。
需要注意的是，南非的劳动法规非常复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇人解决方案的合法性和有效性。
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